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AVIS : HOOPP Connect et HOOPP Insight ne seront pas disponibles en raison d'un entretien prévu cette fin de semaine, du vendredi 23 janvier à 18 h au samedi 24 janvier à 12 h.
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HOOPP

Notre engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

À notre sujet Équité, diversité et inclusion

Permettre aux gens d'être eux-mêmes au travail

L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) font partie intégrante de la culture de positivisme du HOOPP et nous permettent d'attirer et de retenir des employés talentueux qui reflètent la diversité des collectivités que nous servons. Pour ce faire, nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail où chacun se sent respecté, accepté et connecté afin que les gens puissent être eux-mêmes. Lorsque nos employés s'épanouissent, cela contribue à notre succès à long terme et renforce notre capacité de verser les rentes promises à nos participants.

Par des actions ciblées, un engagement proactif et une démarche d'amélioration continue, nous œuvrons à intégrer l'EDI dans toutes nos activités. Nous restons déterminés à apprendre, à évoluer et à trouver des moyens de renforcer notre milieu de travail dans le cadre de cette démarche permanente.  

Nous sommes également convaincus que chaque employé de HOOPP joue un rôle important dans l’élaboration d'un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Ensemble, nous nous efforçons de créer l'égalité des chances en traitant chacun avec justice, en reconnaissant et en valorisant les différences et en éliminant les obstacles afin que tous puissent réussir.  

Voici ce que fait le HOOPP

En 2021, HOOPP a lancé sa stratégie EDI quinquennale axée sur le renforcement de sa culture, de son environnement de travail et de ses processus d'affaires. Nous poursuivons nos efforts en intégrant plus profondément l'EDI à nos pratiques d'attraction des talents, de développement de nos employés, de prise de décision et de service aux parties prenantes.

Regarder vers l'avenir

Forts de nos solides fondations, nous faisons évoluer notre approche afin de tenir compte des nouvelles priorités, des nouvelles perspectives et des nouvelles occasions pour intégrer davantage l'EDI à toutes nos activités. Nous poursuivrons l'intégration de l'EDI à nos programmes et processus afin de mieux comprendre les obstacles structurels potentiels, de les éliminer et d'offrir une expérience pour les employés plus homogène au sein de notre organisation.

Habiliter et unir les employés

Les groupes de ressources d’employés (GRE) sont essentiels à l'EDI chez HOOPP. Ils favorisent un environnement sûr et inclusif où les employés peuvent tisser des liens autour d'expériences et d'intérêts partagés. Chaque GRE comprend des membres de notre équipe de direction, des coprésidents, des employés et des alliés qui contribuent à valoriser, former, connecter et célébrer la diversité au sein de HOOPP.

Nos GRE rassemblent les employés en créant et en partageant des ressources pédagogiques, en organisant des événements et des conférences, en soutenant les opportunités de croissance et de développement, et en établissant des partenariats internes et communautaires.

Jane Wei, Director, Pension Accounting MAPLE ERG co-chair

« L’EDI n’est pas rien qu’un programme ou une initiative de plus qui vient s’ajouter à notre travail habituel au HOOPP. C’est un outil qui façonne notre culture d’entreprise et est nécessaire à notre réussite à long terme. Nos GRE jouent un rôle très important dans cette réussite. Leur vitalité est un indicateur clé de la santé de notre culture d’entreprise et nous savons qu’ils ont besoin d’être perpétuellement stimulés. »

Jane Wei
Directrice, Comptabilité des rentes
Coprésidente du GRE de MAPLE

Les GRE au HOOPP

Black Leaders Advancing Change and Knowledge

Black Leaders Advancing Change and Knowledge (BLACK) favorise l’égalité des chances sur le lieu de travail en s’efforçant d’éliminer les préjugés, de réduire l’impact du racisme systémique et de promouvoir la sensibilisation aux enjeux qui touchent les personnes de race noire.

Making HERstory

Making HERstory favorise une culture de soutien et d’inclusion pour les femmes et leurs alliés au HOOPP en sensibilisant les employés aux enjeux propres aux femmes en milieu de travail, en faisant la promotion de l’équité entre les sexes en faveur des femmes et en partageant les expériences.

Out and Proud

Out and Proud fait la promotion de l’équité pour les employés 2SLGBTQ+ en faisant entendre leur voix, en sensibilisant les gens aux grands enjeux et en assurant un espace sécuritaire et inclusif où tous peuvent s’épanouir.

Multicultural Association of Pluralist Ethos

Multicultural Association of Pluralist Ethos (MAPLE) démontre la diversité multiculturelle et l’inclusivité en faisant la promotion de l’aisance culturelle en milieu de travail et en favorisant des possibilités d’avancement égales pour tous et toutes.

Culture Champions

Culture Champions célèbre, protège et fait avancer la culture d’entreprise en constante évolution du HOOPP en faisant valoir les valeurs fondamentales de l’organisation.

Suivez notre démarche d’EDI

Suivez-nous sur LinkedIn pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour donner un sentiment d’appartenance à tous nos employés. 

Ce document donne un aperçu simplifié des prestations du HOOPP qui reposent sur les dispositions du texte du HOOPP au moment de la publication. De temps à autre, il se peut que le HOOPP modifie le texte du HOOPP. En cas de divergence entre les renseignements figurant dans le présent document et ceux tirés du texte du HOOPP (en anglais seulement), le texte du HOOPP prévaudra. Pour tout complément d’information, y compris le texte du HOOPP dans son intégralité et une description complète du Régime et des prestations, visitez le hoopp.com.

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