Passage à un emploi à temps partiel ou à plein temps auprès d’un employeur du HOOPP

Votre situation d’emploi et tout changement apporté à votre situation peuvent avoir une incidence sur votre rente. Voici ce que vous devez savoir : 

Employés à temps partiel et autres employés qui ne travaillent pas à plein temps 

Si on vous embauche comme employé à temps partiel ou comme employé qui ne travaille pas à plein temps, vous êtes admissible à adhérer au Régime immédiatement et à commencer à vous constituer une rente. La rente que vous recevrez à la retraite repose sur une formule de calcul qui tient compte de votre salaire et de vos années de service accumulées dans le Régime. Si vous travaillez pour plus d’un employeur du HOOPP, vous avez le choix d’adhérer au HOOPP auprès de chacun de vos employeurs à temps partiel pour maximiser vos années de service et augmenter votre prestation de retraite.

Une fois que vous adhérez au Régime, vous demeurez un inestimable participant au HOOPP tant que vous laissez vos droits à retraite dans le Régime et vous recevrez une rente sûre votre vie durant. 

Passage d’un emploi à plein temps à un emploi à temps partiel auprès d’un employeur du HOOPP 

Si vous passez d'un emploi à plein temps à un emploi à temps partiel auprès d'un employeur du HOOPP, vous pouvez continuer de verser des cotisations au Régime pour accroître vos prestations du HOOPP. Si vous préférez, vous pouvez choisir de cesser de cotiser. Sachez que, ce faisant, vous n’accumulerez plus d’années de cotisation, d’années d’admissibilité ou toute autre prestation dans le HOOPP. La date à laquelle vous cessez de verser des cotisations doit être la même que celle de votre changement de situation d’emploi.

Si vous décidez de cesser de cotiser au Régime parce que vous passez d’un emploi à plein temps à un emploi à temps partiel, vous devez faire de même auprès de tous vos employeurs où votre adhésion est à temps partiel. Il vous incombe d’informer tous vos employeurs à temps partiel de votre décision et de demander à chacun d’eux de remplir le formulaire Renonciation aux cotisations salariales du HOOPP. 

Passage d’un emploi à temps partiel à un emploi à plein temps auprès d’un employeur du HOOPP 

Si vous travaillez à temps partiel et passez à un emploi à plein temps, vous devez adhérer immédiatement (si ce n’était déjà fait) et commencer à verser des cotisations à hauteur des heures à plein temps que vous travaillez et de votre salaire. Votre employeur et le HOOPP vont collaborer ensemble pour apporter les changements qui s’imposent en votre nom.

Réduction des heures de travail à plein temps

Si vous travaillez à plein temps et que vos heures sont temporairement réduites, vous pourrez peut-être « majorer » vos cotisations pour la période temporaire pendant laquelle votre salaire est réduit. Si vos cotisations sont majorées, vos années de service et vos cotisations tiennent compte de votre salaire avant la réduction des heures de travail. Pour plus de détails, veuillez communiquer avec votre employeur ou avec l’équipe des Services aux participants.