Nous sommes heureux d’annoncer que les taux de cotisations salariales et patronales seront maintenus au moins jusqu’à la fin de 2026.

Cette décision du Conseil de fiducie du HOOPP repose sur un certain nombre facteurs, y compris la solidité soutenue du Régime et nos frais d’exploitation. La santé globale du Régime se reflète dans notre taux de capitalisation, qui demeure très robuste à 115 %. Cela signifie que, pour chaque dollar que nous devons verser sous forme de prestations, le Régime dispose d’un actif de 1,15 $.

Pourquoi est-ce important?

Le conseil s'affaire à maintenir la stabilité des taux de cotisation : ils sont parmi les plus bas offerts par les grands régimes de retraite canadiens et n’ont pas changé depuis 2004. Cela permet de maintenir le Régime abordable pour les participants et les employeurs, ce qui est particulièrement important vu que le coût de la vie demeure préoccupant pour de nombreux Canadiens.

La stabilité des taux de cotisation depuis plus de 20 ans fait en sorte que les participants en ont énormément pour leur argent en plus d’offrir une rente de retraite sûre à un plus grand nombre de travailleurs de la santé en Ontario.

Qu’entend-on par taux de cotisation?

Ce sont les taux que les participants et les employeurs doivent cotiser à la Caisse du HOOPP. Ces taux sont fixés par le Conseil et peuvent être rajustés périodiquement. Les cotisations salariales sont calculées d’après une formule qui tient compte du salaire et du taux de cotisation en vigueur. Les cotisations sont ensuite investies dans la Caisse du HOOPP et servent à verser les rentes.

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