Le 1er janvier 2019, environ 5 200 participants se sont joints au HOOPP par suite des fusions avec les régimes de retraite énumérés ci-dessous:

• Régime de retraite de Providence Healthcare
• Régime de retraite du St. Joseph’s Health Centre
• Régime de retraite des employés de Sisters of St. Joseph for the Diocese of Toronto in Upper Canada 
• Régime de retraite des employés désignés de Sisters of St. Joseph 

Ces fusions ont été rendues possibles après plusieurs années de pourparlers, grâce à des partenariats solides entre les répondants du régime et le HOOPP et un objectif commun : la sécurité à la retraite.

L’avantage d’un nombre croissant de participants

La fusion des régimes de retraite avec le HOOPP augmente la taille du Régime et procure une plus grande marge de manœuvre aux participants pendant leurs années de vie active. Étant donné que la famille du HOOPP s’agrandit, la sécurité à la retraite est accrue pour tous les participants.

Un revenu mensuel et prévisible dès le départ à la retraite, et ce, la vie durant, est l’un des plus grands avantages de participer au HOOPP. Le Régime comporte d’autres précieuses caractéristiques comme la transférabilité. Comme plus de 550 employeurs sont membres du HOOPP, les participants peuvent continuer à se constituer une rente lorsqu’ils changent d’emploi, s’ils passent d’un employeur du HOOPP à un autre.

Respecter nos engagements de retraite

Nous assurons le versement des rentes promises à nos participants depuis plus de 50 ans. Nous sommes heureux d’accueillir les participants et les employeurs qui viennent de fusionner avec le HOOPP. Notre engagement nous guide lorsque nous investissons, versons des rentes et parlons de l’importance de la sécurité à la retraite au nom de plus de 350 000 participants.