L’année 2020 a été marquée par de nombreux actes révoltants de violence et de racisme contre des communautés et des gens de race noire. Ce sont les plus récents exemples d’une longue histoire d’injustices et d’inégalités honteuses envers les gens de couleur partout dans le monde et au Canada.

Le racisme n’a pas sa place dans la société pas plus qu’au HOOPP. Nous avons toujours préconisé une culture d’entreprise et un modèle de service respectueux et inclusifs, où chacun est traité équitablement, sans égard à sa race, sa religion, son sexe, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou son origine culturelle. La diversité est une force qui doit être glorifiée.

Nous sommes fiers de ce que représente le HOOPP et de nos efforts pour promouvoir la diversité et l’inclusion, mais nous savons qu’on peut faire plus. Nous revoyons en profondeur nos politiques d’embauche et d’emploi et élaborons une nouvelle politique d’équité, de diversité et d’inclusion pour officialiser nos pratiques.

Je profite de l’occasion pour vous parler d’autres initiatives qui s’inscrivent dans notre lutte contre le racisme :

• En juillet, j’ai signé un engagement du PDG au nom du HOOPP pour soutenir l’Initiative BlackNorth, qui regroupe plus de 150 chefs d’entreprise canadiens déterminés à identifier et à éliminer les obstacles systémiques auxquels les Canadiens noirs sont confrontés. Cet engagement porte notamment sur la promotion de l’ouverture, d’une plus grande représentation des Noirs au sein de notre organisation, y compris dans des postes de cadres.
• En août, nous avons créé des groupes bénévoles de ressources pour les employés dirigés par des employés pour les femmes, la fierté LGBT et la communauté noire. Ces groupes favorisent un milieu de travail diversifié et inclusif en réunissant des employés qui partagent une identité commune et qui s’entraident pour créer un sentiment d’appartenance et de collectivité.

Nos convictions sur l’importance de la diversité et de l’inclusion sont ancrées dans nos valeurs d’entreprise et nous le démontrons chaque jour en offrant un service juste, équitable et respectueux à tous les participants. Chaque interaction nous permet de vous montrer à quel point vous êtes importants pour nous.

Nous ne prétendons pas avoir toutes les réponses, mais nos dirigeants sont déterminés à apprendre, à grandir et à être justes envers les employés, les participants et la collectivité.

Cordialement,

Jeff Wendling