Le décès de George Floyd et les autres événements qui sont récemment survenus aux États-Unis sont à la fois horrifiants et déchirants. Nous avons été témoins d’actes de violence et de racisme révoltants envers les communautés noires. Malheureusement, nous savons qu’il ne s’agit que des plus récents exemples de longs antécédents d’injustice et d’inégalité honteuses dans plusieurs pays du monde, dont le Canada.

Le racisme n’a pas sa place dans la société, ni au HOOPP. Nous continuons de promouvoir une culture d’entreprise et un modèle de service respectueux et inclusifs, où toutes les personnes sont traitées équitablement, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur état d’invalidité ou de leurs antécédents culturels. Nous considérons que la diversité est une force qui doit être célébrée.

Ces croyances font partie intégrante de nos valeurs d’entreprise, et nous visons à les incarner tous les jours en fournissant un service et un soutien justes, équitables et respectueux à chacun de nos participants. Nous considérons chaque interaction comme une occasion de vous montrer à quel point vous nous tenez à cœur.

Bien que nous soyons fiers des valeurs que véhicule le HOOPP et des efforts que nous déployons pour promouvoir la diversité et l’inclusion, je sais que nous pouvons en faire plus. Nous sommes en train d’examiner attentivement nos politiques de recrutement et d’emploi, de mettre sur pied des groupes de ressources à l’intention des employés et de concevoir du matériel didactique, le tout dans le cadre de nos efforts visant à approfondir les conversations et à trouver des façons de mieux agir.

Nous ne prétendons pas avoir toutes les réponses aujourd’hui, mais nos dirigeants sont engagés à apprendre, à évoluer et à agir correctement pour tous nos employés, nos participants et la communauté en général.

Cordiales salutations,
Jeff Wendling