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HOOPP

Notre engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Notre engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Notre engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Permettre aux gens d'être eux-mêmes au travail

L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) font partie intégrante de la culture de positivisme du HOOPP et nous permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents qui reflètent la diversité de nos collectivités. Pour ce faire, nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail où chacun se sent respecté, accepté et connecté afin que les gens puissent être eux-mêmes. Cela permet aux employés de s'épanouir, ce qui est essentiel à notre réussite et à notre capacité à verser les rentes promises aux participants.

Photo of HOOPP's CEO, Jeff Wendling

« Le HOOPP estime qu’il est extrêmement important de pouvoir travailler dans un environnement où la diversité est encouragée et où les gens se sentent proches les uns des autres. Cela nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes et nous rend plus forts collectivement. » 

Jeff Wendling
Président et chef de la direction

Notre engagement intentionnel et proactif et notre désir de nous améliorer constamment nous incitent à nous efforcer d’intégrer l’EDI à tout ce que nous faisons. Guidés par notre stratégie d’EDI, nous apprenons continuellement, nous nous améliorons et nous trouvons des moyens de renforcer notre milieu de travail dans le cadre de cette démarche.  

De plus, nous croyons que chaque employé du HOOPP joue un rôle clé pour que nous puissions évoluer dans un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Ensemble, nous travaillons à améliorer l’égalité des chances en traitant les gens équitablement, en reconnaissant et en valorisant les différences et en éliminant les obstacles pour le mieux-être de tous.  

EDI at HOOPP

Voici ce que fait le HOOPP

Lancée en 2021, la stratégie quinquennale du HOOPP en matière d’EDI et sa feuille de route sont axées sur cinq buts stratégiques clés et chacun comporte des objectifs qui imprègnent et renforcent notre culture, notre milieu de travail et nos processus d’affaires.

Nos buts stratégiques

Consolidate the pipeline

Consolider le bassin de meilleurs talents

  • Élargir la réserve de talents - processus de recrutement équitable
  • Développer la main-d’œuvre pour promouvoir les employés à l’interne
Promote and foster EDI

Promouvoir et favoriser l’EDI en tirant parti de la diversité des employés du HOOPP

  • Aider les dirigeants à renforcer les comportements inclusifs
  • Soutenir tous les groupes de manière équitable
  • Permettre aux employés de s’exprimer
Build EDI metrics

Établir des paramètres d’EDI pour mesurer les progrès, identifier les obstacles et prendre les bonnes décisions

  • Concevoir un tableau de bord des paramètres d’EDI
  • Ajouter l’EDI aux critères d’analyse de l’organisation
Design and deploy EDI

Concevoir et déployer la structure et la gouvernance de l’EDI

  • Nommer un responsable de l’EDI pour assurer le succès de l’opération
  • Créer un conseil de l’EDI
  • Formaliser et exploiter les GRE
  • Permettre aux dirigeants de donner la priorité à l’EDI
Communicate and educate

Communiquer et conscientiser pour avoir l’adhésion de l’ensemble de l’organisation et de l’extérieur

  • Conscientiser les dirigeants et les employés
  • Communiquer souvent à l'interne et à l'externe
  • Tirer parti de la capacité qu’a le HOOPP d’exercer une influence sur les changements plus vastes à l'externe
Travis Wright, Manager of Equity, Diversity and Inclusion

« Notre stratégie d’EDI a été créée pour guider et faire avancer notre démarche vers un lieu de travail véritablement inclusif où chacun s’épanouit et où les gens se sentent soutenus. Nous croyons à l’égalité des chances et au respect de tous. »

Travis Wright
Directeur, Équité, diversité et inclusion

Apprendre et évoluer ensemble

Dans le cadre de notre stratégie quinquennale de DEI, nous avons, en 2022, formé le conseil de l’équité, de la diversité et de l’inclusion du HOOPP dans le but de favoriser la mise en œuvre de cette stratégie, de partager les leçons apprises et des pratiques optimales et de créer des possibilités de dialogue. Ce conseil, qui regroupe des hauts dirigeants d’un bout à l’autre de l’organisation, joue un rôle important pour promouvoir la stratégie de DEI et pour l’intégrer à la planification et aux activités des divers secteurs.

Habiliter et unir les employés

Les groupes de ressources d’employés (GRE) sont au cœur de l'EDI au HOOPP. Ils veillent à promouvoir un espace sécuritaire et inclusif pour bâtir des communautés qui partagent des expériences et des intérêts. Chacun des GRE du HOOPP comprend des membres de l’équipe de direction, des coprésidents, des employés et des alliés qui contribuent à habiliter, conscientiser et unir les gens de même que célébrer la diversité de notre milieu de travail.

Nos GRE rassemblent les employés en créant et en partageant des ressources pédagogiques, en organisant des événements et en invitant des conférenciers, en favorisant les occasions de cheminer, en établissant des partenariats internes et communautaires et bien plus encore.

Jane Wei, Director, Pension Accounting MAPLE ERG co-chair

« L’EDI n’est pas rien qu’un programme ou une initiative de plus qui vient s’ajouter à notre travail habituel au HOOPP. C’est un outil qui façonne notre culture d’entreprise et est nécessaire à notre réussite à long terme. Nos GRE jouent un rôle très important dans cette réussite. Leur vitalité est un indicateur clé de la santé de notre culture d’entreprise et nous savons qu’ils ont besoin d’être perpétuellement stimulés. »

Jane Wei
Directrice, Comptabilité des rentes
Coprésidente du GRE de MAPLE

Les GRE au HOOPP

Black Leaders Advancing Change and Knowledge

Black Leaders Advancing Change and Knowledge (BLACK) favorise l’égalité des chances sur le lieu de travail en s’efforçant d’éliminer les préjugés, de réduire l’impact du racisme systémique et de promouvoir la sensibilisation aux enjeux qui touchent les personnes de race noire.

Making HERstory

Making HERstory favorise une culture de soutien et d’inclusion pour les femmes et leurs alliés au HOOPP en sensibilisant les employés aux enjeux propres aux femmes en milieu de travail, en faisant la promotion de l’équité entre les sexes en faveur des femmes et en partageant les expériences.

Out and Proud

Out and Proud fait la promotion de l’équité pour les employés 2SLGBTQ+ en faisant entendre leur voix, en sensibilisant les gens aux grands enjeux et en assurant un espace sécuritaire et inclusif où tous peuvent s’épanouir.

Multicultural Association of Pluralist Ethos

Multicultural Association of Pluralist Ethos (MAPLE) démontre la diversité multiculturelle et l’inclusivité en faisant la promotion de l’aisance culturelle en milieu de travail et en favorisant des possibilités d’avancement égales pour tous et toutes.

Culture Champions

Culture Champions célèbre, protège et fait avancer la culture d’entreprise en constante évolution du HOOPP en faisant valoir les valeurs fondamentales de l’organisation.

Suivez notre démarche d’EDI

Suivez-nous sur LinkedIn pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour donner un sentiment d’appartenance à tous nos employés. 

Ce document donne un aperçu simplifié des prestations du HOOPP qui reposent sur les dispositions du texte du HOOPP au moment de la publication. De temps à autre, il se peut que le HOOPP modifie le texte du HOOPP. En cas de divergence entre les renseignements figurant dans le présent document et ceux tirés du texte du HOOPP (en anglais seulement), le texte du HOOPP prévaudra. Pour tout complément d’information, y compris le texte du HOOPP dans son intégralité et une description complète du Régime et des prestations, visitez le hoopp.com.

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