Foire aux questions

Le HOOPP est un régime à PD, ce qui signifie que le montant de votre rente repose sur une formule de calcul qui tient compte de votre salaire et de vos années de service, plutôt que du total de vos cotisations. Vous pouvez donc avoir l'esprit tranquille en sachant que votre rente ne sera jamais épuisée. Un régime à PD comme le HOOPP procure un revenu mensuel sûr qui commence à être versé à la retraite et qui est payé pour le reste de votre vie. Lorsque vous prendrez votre retraite, votre rente vaudra plus que vos cotisations.

En outre, comme l'équipe de conseillers en placements du HOOPP veille à ce que votre rente demeure en sécurité jusqu'à ce que vous en ayez besoin, vous n'avez pas à prendre de décisions de placement ni à vous préoccuper des fluctuations des marchés. Vous avez également accès à des options de retraite anticipée, à des prestations de survivant pour vos proches, à une protection contre l'inflation et plus encore.

Le montant de votre cotisation à la retraite est fonction de votre salaire et des taux de cotisation du Régime. Les taux de cotisation actuels sont de 6,9 % jusqu'à concurrence du maximum des gains admissibles (MGA) et de 9,2 % au-delà du MGA.

Oui. Pour chaque dollar que vous cotisez sur votre salaire, votre employeur cotise 1,26 $.

Oui, si vous êtes un employé à temps partiel, contractuel ou occasionnel qui travaille pour un employeur du HOOPP, vous pouvez adhérer au Régime en tout temps. Si vous souhaitez adhérer au HOOPP, adressez-vous à votre employeur pour obtenir de plus amples renseignements.

Plus tôt vous adhérez, mieux c'est. Plus vous aurez d'années de service, plus votre rente mensuelle sera élevée. Si vous décidez que ce n'est pas le moment de vous affilier, nous serons là lorsque vous serez prêt à passer à l'étape suivante.

Si vous travaillez pour plusieurs employeurs du HOOPP, vous pouvez cotiser auprès de tous vos employeurs et, en général, vous constituer une rente plus importante. Pour en savoir davantage, visitez la page Travailler pour plusieurs employeurs du HOOPP.

Utilisez l'Estimateur de rente du HOOPP pour obtenir une estimation personnalisée de votre rente future selon diverses dates importantes et en fonction de divers facteurs et possibilités :

• Retraite anticipée ou report de retraite
• Modification de l’horaire de travail (ex. : passer d’un poste à plein temps à un emploi à temps partiel, ou vice versa)
• Augmentations de salaire futures

En outre, vous pouvez sauvegarder et comparer différents âges et scénarios de retraite pour y revenir plus tard. En plus d'utiliser l'Estimateur de rente, vous pouvez consulter une estimation de votre rente pour des dates clés sur votre relevé annuel.

Consultez l’Estimateur de rente sur HOOPP Connect dès aujourd’hui.

Vous pouvez augmenter votre rente globale à la retraite en rachetant des années de cotisation admissibles. Il y a deux types de services passés que vous pouvez racheter : les services auprès d'un employeur du HOOPP et les services antérieurs auprès d'un autre régime de retraite.

Apprenez-en davantage sur les deux options et obtenez plus d'informations en consultant la page Rachat de services passés.

Si vous passez d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel chez un employeur du HOOPP, vous pouvez continuer de cotiser au Régime pour faire fructifier votre rente. Si vous travaillez moins d'heures à temps plein dans votre poste, vos cotisations seront calculées en fonction de ce que vous auriez gagné si vous aviez travaillé à temps plein. Vos cotisations seront ensuite rajustées en fonction du pourcentage d'heures à temps plein que vous travaillez.

Nous annualisons vos revenus pour calculer votre rente. Cela signifie que nous utilisons le montant que vous auriez gagné en travaillant à temps plein dans votre poste lorsque nous déterminons vos cinq meilleures années consécutives de rémunération.

Vous pouvez également décider de cesser de verser des cotisations. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page Changements d’emploi.

Pour en savoir davantage, consultez l'Exemple de cotisations pour un emploi à temps plein et à temps partiel.

En plus des renseignements que vous trouverez sur hoopp.com et HOOPP Connect, nous offrons une gamme de webinaires informatifs et de séminaires en personne pour vous aider à comprendre votre rente et à créer un régime de retraite qui fonctionne pour vous et les êtres qui vous sont chers. Apprenez-en davantage sur les Séminaires et webinaires sur la retraite et inscrivez-vous dès aujourd'hui!

Non, le HOOPP n'offre pas de prestations d'assurance-maladie et d'assurance dentaire. Pour obtenir des renseignements sur vos prestations autres que les prestations de retraite, communiquez avec votre employeur.

Dans certains cas, vous pouvez cesser de cotiser au Régime lorsque vous travaillez à temps partiel. Par exemple, vous pouvez cesser de cotiser si vous passez d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel chez votre employeur. Ou, si vous êtes inscrit comme employé à temps partiel, vous pouvez cesser de cotiser chez cet employeur si vous obtenez un deuxième emploi à temps plein chez un autre employeur du HOOPP. Dans un cas comme dans l'autre, vous devez prendre la décision de cesser de cotiser dès que votre situation professionnelle change.

Pour réinitialiser votre mot de passe HOOPP Connect, rendez-vous à la page d'ouverture de session de HOOPP Connect.

Sélectionnez ensuite Vous avez oublié votre mot de passe? pour recevoir le lien de réinitialisation du mot de passe à votre adresse électronique et suivez les étapes indiquées dans le courriel. Si vous ne disposez pas de votre code d'utilisateur, sélectionnez Vous avez oublié votre code d’utilisateur? et suivez les instructions.

Pour vous assurer de pouvoir facilement réinitialiser votre mot de passe en ligne à l'avenir, assurez-vous d'ajouter votre adresse électronique personnelle à votre compte HOOPP Connect. Si vous n'en avez pas encore ajouté une, suivez simplement les étapes suivantes :

1. Cliquez sur Mettre à jour mes renseignements personnels dans HOOPP Connect.
2. Faites défiler vers le bas et saisissez votre adresse électronique.
3. Cliquez sur Mettre à jour.

Pour utiliser l'Estimateur de rente, commencez par ouvrir une session dans votre compte HOOPP Connect. La façon la plus rapide est de cliquer sur le bouton vert Estimez la pension dans le haut de la page d'accueil, sous Ma rente (où le montant de votre rente annuelle future est projeté).

Si vous cotisez actuellement au HOOPP, l'Estimateur de rente et le relevé annuel supposent que vous continuez d'accumuler des années de cotisation au Régime jusqu'à la date de votre départ à la retraite. Cependant, les estimations sont différentes parce qu'elles reposent sur des hypothèses différentes pour calculer votre rente.

• Relevé annuel : Sur votre relevé annuel, nous utilisons votre salaire moyen annualisé au 31 décembre de l'année précédente pour estimer votre rente aux principales dates de départ à la retraite.
• Estimateur de rente HOOPP Connect : Cet outil vous donne une meilleure idée de ce que pourrait être votre rente car :
  • Il prend en compte vos gains pour estimer votre salaire annualisé moyen à la date de votre départ à la retraite.
  • Il suppose que le maximum des gains ouvrant droit à pension de l'année continuera d'augmenter jusqu'à la date de votre départ à la retraite.

Il est important de noter que HOOPP Connect est réservé aux participants; vous ne devez communiquer votre mot de passe à personne. Il est contraire aux conditions d'utilisation de HOOPP Connect que quelqu'un d'autre accède au compte d'un participant, y compris un conjoint, un membre de la famille ou un mandataire.

Tout d'abord, ouvrez une session dans votre compte HOOPP Connect. Ensuite, pour mettre à jour vos renseignements, défilez vers le bas jusqu'à Outils, sélectionnez Mise à jour de mes renseignements personnels, puis sélectionnez l'onglet qui s'applique (p. ex. coordonnées ou renseignements sur le conjoint).

La façon la plus rapide d'accéder à vos documents est de sélectionner Ma boîte aux lettres dans la barre de navigation au haut de la page d'accueil. Vous y trouverez tous les documents importants du HOOPP, y compris vos :

• relevés annuels
• feuillets d'impôt (par exemple, si vous êtes retraité)
• lettres et autres documents du HOOPP
• Infolettre aux participants

Si vous cherchez un moyen sûr de soumettre un document au HOOPP, vous pouvez utiliser la fonction Messages sécurisés de HOOPP Connect.

Après vous être connecté à votre compte, suivez les étapes suivantes :

1. Sélectionnez Messages sécurisés dans le menu de navigation en haut de la page.
2. Créez un Nouveau message.
3. Choisissez une option dans le menu déroulant Sujet.
4. Ajoutez un Objet.
5. Ajoutez toute information supplémentaire dans la zone de texte.
6. Ajoutez vos documents dans la zone Pièce jointe en sélectionnant les fichiers sur votre ordinateur.

Une fois que vous avez effectué toutes les étapes à l'écran, sélectionnez Envoyer pour soumettre vos documents.

Oui. Tant que vous participerez au Régime, vous aurez accès à HOOPP Connect. Si vous quittez vos employeurs du HOOPP et que vous retirez votre rente du Régime, vous n'aurez plus accès à HOOPP Connect. Si vous adhérez de nouveau au Régime plus tard, votre accès sera rétabli.

Pour consulter les détails de vos versements de rente dans HOOPP Connect, commencez par ouvrir une session dans votre compte. Vers le haut de la page d'accueil, votre versement de rente après impôt pour le mois en cours s'affichera sous Ma rente.

Vous pouvez consulter les détails de vos versements de rente dans HOOPP Connect ou sur votre relevé annuel. Si vous voulez obtenir plus de renseignements (p. ex., les déductions fiscales), vous pouvez cliquer sur le bouton vert Détails sous le montant de votre paiement. Ensuite, sous l'onglet Renseignements personnels, vous pouvez sélectionner Historique des paiements pour consulter les détails relatifs à des dates de versement précises.

Vous pouvez contacter notre équipe des services aux participants au 416 646-6445 ou au numéro gratuit 1 877 43HOOPP (46677), du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, heure de l'Est. Nous sommes là pour vous aider.

La rente projetée qui figure sur votre relevé annuel du HOOPP est une estimation qui vous donne une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre compte tenu de votre situation actuelle. Il ne s'agit pas du montant final que vous recevrez à votre départ à la retraite. L'estimation est fondée sur vos gains et vos années de cotisation au Régime au moment où le relevé est produit et suppose que vous continuerez d'accumuler des années de cotisation jusqu'à votre départ à la retraite. Toutefois, le montant réel de votre pension pourrait changer en fonction de facteurs tels que les augmentations de salaire futures.

Pour répondre à cette question, il est important de connaître la différence entre les deux types de services :

1. Les années de cotisation correspondent à la période pendant laquelle vous avez cotisé au HOOPP et servent à calculer votre rente. Elles comprennent les années de service antérieures que vous avez achetées ou transférées au HOOPP, ou les périodes pendant lesquelles vous avez accumulé des années de service sans verser de cotisations.
2. Les années d'admissibilité correspondent à la période pendant laquelle vous avez participé au HOOPP et, si vous décidez de prendre une retraite anticipée, elles servent à déterminer la réduction (le cas échéant) qui s'appliquera à votre rente. Il comprend les rachats, les transferts et l'accumulation gratuite, et exclut certaines périodes pendant lesquelles vous n'avez pas versé de cotisations au Régime.

Ainsi, votre période de cotisation peut être différente de votre période d'admissibilité si vous avez travaillé à temps partiel à un moment donné de votre carrière, ou si vous avez pris un congé pendant lequel vous n'avez pas cotisé à votre rente.

Vous pouvez consulter HOOPP Connect pour voir le total de vos années de cotisation et d'admissibilité au 1^er janvier de l'année en cours. Dans HOOPP Connect, allez à la section Outils et sélectionnez Mon profil de rente. De là, sélectionnez l'onglet Renseignements sur le Régime pour en savoir plus sur votre rente.

La raison pour laquelle les revenus figurant sur votre relevé annuel et sur le feuillet T4 peuvent être différents est que les revenus indiqués sur votre relevé sont basés sur les revenus ouvrant droit à rente, qui sont utilisés pour calculer votre rente. Cependant, ces revenus ne sont pas nécessairement les mêmes que vos revenus d'emploi, car ce ne sont pas tous les revenus qui ouvrent droit à pension.

En revanche, votre T4 indique votre revenu d'emploi imposable total pour l'année pour cet employeur, ce qui comprend les gains ouvrant droit à rente, comme vos gains réguliers, ainsi que d'autres types de revenus qui n'ouvrent pas droit à pension.

Non, les montants de rente indiqués sur votre relevé annuel du HOOPP ne sont pas nets d'impôt. Les données présentées sont des montants bruts, c'est-à-dire qu'ils ne tiennent compte d'aucune déduction. La rente réelle que vous toucherez à la retraite sera assujettie à l'impôt sur le revenu.

Si vous êtes à la retraite, vous verrez le détail de vos déductions sur votre relevé annuel.

Vous avez deux options principales lorsque vous quittez votre employeur du HOOPP : demeurer un participant du HOOPP ou retirer votre rente du Régime.

Pour en savoir plus sur les options qui s'offrent à vous, visitez la page Quitter un employeur du HOOPP.

Si vous cessez de travailler pour un employeur du HOOPP, vous pouvez continuer de participer au Régime (c'est ce qu'on appelle différer votre rente). En tant que participant à rente différée, votre rente peut augmenter en fonction des indexations au coût de la vie approuvées, avant et après votre départ à la retraite.

Voici d'autres raisons d'envisager de conserver votre rente au HOOPP :

• Si vous restez dans le secteur de la santé et passez à un autre employeur du HOOPP, vous pouvez continuer à cotiser au Régime pour constituer votre rente.
• Vos versements de rente peuvent augmenter en fonction du coût de la vie.
• Votre rente offre des prestations de survivant pour vous procurer une sécurité supplémentaire, à vous et à votre famille.
• Vous pouvez commencer à percevoir votre pension différée dès l'âge de 55 ans.
• Vous ne vivrez jamais plus longtemps que votre pension.

Si vous quittez votre emploi chez votre employeur du HOOPP, ce dernier nous en informera. Le HOOPP vous enverra automatiquement des renseignements personnalisés sur vos prestations de retraite et les options qui s'offrent à vous.

Selon votre âge, ces options comprennent :

• demeurer membre du HOOPP, ce qui s'appelle reporter votre rente.
• retirer votre rente du HOOPP, soit en la transférant au régime de retraite de votre nouvel employeur, soit en la transférant à un compte d'épargne-retraite immobilisé.

Assurez-vous que votre adresse électronique personnelle est à jour afin que vous puissiez être informé immédiatement lorsque vos options sont disponibles.

Si vous avez 55 ans ou plus et que vous êtes intéressé à commencer à toucher votre rente, veuillez en informer votre employeur.

Visitez la page Quitter un employeur du HOOPP pour obtenir de plus amples renseignements sur les options qui s'offrent à vous et sur les éléments à prendre en considération au moment de prendre votre décision.

Votre employeur nous informera que vous avez réintégré le HOOPP à titre de participant actif. Vous recevrez une trousse d'adhésion qui vous expliquera les prochaines étapes. Il se peut que vous puissiez combiner les années de cotisation accumulées pendant votre participation à l'ancien employeur du HOOPP avec les années de cotisation accumulées à votre nouvel emploi. Cela signifie que votre rente sera calculée en fonction de vos années de cotisation et de vos gains des deux périodes, ce qui pourrait entraîner une prestation de retraite plus élevée.

En tant que participant au HOOPP, vous avez la possibilité de commencer à toucher votre rente viagère dès l'âge de 55 ans, jusqu'à l'âge de 71 ans, ou n'importe où entre les deux. Le choix vous appartient.

Si vous envisagez de choisir une date de départ à la retraite, consultez la page Quand vais-je pouvoir prendre ma retraite?

Grâce au HOOPP, vous pouvez commencer à toucher votre rente au plus tôt à l'âge de 55 ans. Si vous voulez en savoir plus sur la planification de la retraite et sur l'incidence des différents âges de départ à la retraite sur votre rente, visitez la section Retraite anticipée.

Pour prendre votre retraite, il vous suffit de faire savoir à votre employeur que vous êtes prêt. Votre employeur nous informera en votre nom, et nous nous occuperons du reste! Assurez-vous de donner à votre employeur un préavis suffisant pour qu'il ait le temps de traiter votre départ à la retraite.

Une fois que vous avez informé votre employeur du HOOPP que vous êtes prêt à prendre votre retraite, vous pouvez effectuer vos choix en ligne de façon simple et pratique grâce à la fonction de départ à la retraite en ligne de HOOPP Connect.

Avant de commencer à toucher votre rente, vous devez mettre fin à votre emploi chez tous vos employeurs du HOOPP où vous êtes inscrit et cotisez au Régime.

Si vous avez reporté le service de votre rente après avoir quitté votre employeur du HOOPP, il vous incombe de communiquer avec le HOOPP pour nous aviser de la date à laquelle vous voulez commencer à toucher votre rente.

Si vous voulez ou devez continuer à travailler, chaque année supplémentaire de participation au HOOPP augmentera votre rente. Si vous décidez de prendre votre retraite après 65 ans, la portion de votre rente accumulée avant 65 ans augmentera de 0,5 % chaque mois, jusqu'à ce que vous décidiez de prendre votre retraite. Plus vous participez longtemps au Régime, plus votre rente sera élevée.

Pour plus d'informations sur les options qui s'offrent à vous, consultez la page Quand vais-je pouvoir prendre ma retraite?

Les versements mensuels de la rente débuteront le premier jour du mois suivant la date de départ à la retraite choisie.

Pour amorcer ce processus, donnez à votre employeur un préavis suffisant de votre intention de prendre votre retraite. Il en avisera le HOOPP pour que nous puissions amorcer le processus de départ à la retraite et un spécialiste des services aux participants vous aidera tout au long du processus. Vous recevrez ensuite les options de retraite parmi lesquelles vous pourrez choisir et vous pourrez consulter vos renseignements personnels.

Si vous avez reporté le service de votre rente après avoir quitté votre employeur du HOOPP, il vous incombe de communiquer avec le HOOPP pour nous aviser de la date à laquelle vous voulez commencer à toucher votre rente.

Si vous décédez à la retraite, votre conjoint admissible au moment de votre départ à la retraite a le droit de percevoir 66 2/3 % de votre pension mensuelle, à l'exclusion de la prestation de raccordement, jusqu'à la fin de sa vie. Vous avez également la possibilité de porter cette prestation à 80 % ou 100 % de votre pension mensuelle, ce qui peut offrir une protection supplémentaire à votre conjoint en fonction de votre situation personnelle.

Il y a quelques points à considérer avant de choisir l'option de prestations de conjoint qui convient le mieux à votre situation personnelle. Prenez le temps de lire la page Choisir la bonne option pour votre conjoint et utilisez l'Outil d'orientation sur les rentes de survivant dans HOOPP Connect pour obtenir des conseils personnalisés sur l'option qui pourrait vous convenir le mieux. Grâce à ces renseignements, vous serez mieux préparé à faire un choix éclairé lorsque vous prendrez votre retraite, et cela peut également contribuer à votre planification successorale.

Vous pouvez facilement mettre à jour vos coordonnées, vos renseignements bancaires et vos retenues d’impôt à la source en ligne dans HOOPP Connect, ou vous pouvez communiquer avec l’équipe des Services aux participants.

 Si vous avez un compte dans une banque canadienne, nous pouvons vous verser votre rente au moyen d’un virement automatique. Sinon, vous pouvez demander que votre versement de rente mensuelle soit déposé électroniquement dans votre compte bancaire, tout dépendant de l’endroit où vous habitez. Pour en savoir davantage, communiquez avec l’équipe des Services aux participants.

La rente de survivant, l’une des principales caractéristiques du Régime, peut procurer un soutien financier à vos proches après votre décès. Apprenez-en davantage sur comment planifier pour vos proches.

C’est important de connaître les répercussions potentielles, sur votre rente et sur les prestations de survivant qui pourraient être payables à votre décès, d’un changement de situation personnel. Si un tel changement survient après votre départ à la retraite, veuillez communiquer dès que possible avec notre équipe des Services aux participants pour discuter de votre situation. Obtenez plus de détails sur l’incidence d’un changement de situation de famille sur votre rente et ce que vous devez envisager pour planifier pour vos proches.

En vertu de la loi, le HOOPP doit déduire des impôts de votre versement de rente, comme c'était le cas lorsque vous travailliez. Ces retenues sont fondées sur les règles fédérales et provinciales en matière d'impôt sur le revenu et sur les renseignements fiscaux personnels que vous nous avez fournis lorsque vous avez pris votre retraite. Le HOOPP peut modifier le montant de l'impôt déduit de votre rente du HOOPP si vous:

• bénéficier de crédits d'impôt supplémentaires, tels que le crédit pour conjoint, le crédit en raison de l'âge ou le crédit pour frais de scolarité
• demandez qu'une plus grande partie de l'impôt soit déduite

Pour apporter des changements, remplissez les formulaires de crédit d’impôt personnel de Revenu Canada et soumettez-les au HOOPP.

Apprenez-en davantage sur les impôts et votre rente du HOOPP.

Les feuilles d'impôt sont envoyées par la poste avant le 28 février de chaque année afin de vous donner le temps nécessaire pour remplir votre déclaration d'impôt. Nous fournirons des feuillets d'impôt aux membres qui ont reçu des paiements de rente au cours de l'année civile précédente. Le type de feuillet d'impôt que vous recevrez (par exemple, T4A, T4A-RCA, RL-2, RL-1, NR4) dépendra du montant de la pension que vous recevez ainsi que de l'adresse résidentielle que nous avons dans nos dossiers. Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez aussi trouver des copies de vos feuillets d'impôt dans la section Ma boîte aux lettres de HOOPP Connect.

La retraite ouvre un nouveau monde de possibilités, y compris la reprise du travail.

Si vous allez travailler pour un employeur qui n'est pas membre du HOOPP, votre rente ne sera pas touchée. Si vous retournez travailler pour un employeur du HOOPP, n'oubliez pas que vous ne pouvez pas recevoir des prestations de retraite et cotiser au HOOPP en même temps.

Deux options s'offrent à vous:

• continuer de toucher votre rente du HOOPP sans adhérer de nouveau au Régime, ou
• cesser temporairement de toucher votre rente, adhérer de nouveau au Régime et recommencer à verser des cotisations pour constituer votre rente du HOOPP.

Apprenez-en davantage sur la façon de travailler après le départ à la retraite.

Les rentes du HOOPP sont normalement versées le premier jour ouvrable de chaque mois. Si le premier jour tombe une fin de semaine ou un jour férié, nous effectuons le dépôt le dernier jour ouvrable du mois précédent (le mois de janvier fait exception. Pour des raisons fiscales, les dépôts de rente de janvier ne peuvent être effectués en décembre).

Le calendrier de paiement des rentes est disponible sur la page Votre vie à la retraite.

Une fois que vous aurez commencé à percevoir votre rente, vous ne pourrez plus modifier l'option de rente de conjoint que vous aurez choisie au moment de votre départ à la retraite. En outre, une fois que vous avez pris votre retraite avec une option de pension de conjoint, vous ne pouvez y renoncer que dans des situations limitées.

Si vous avez un conjoint admissible à la date de votre départ à la retraite, il recevra, en vertu de la loi, des prestations de conjoint en priorité sur les bénéficiaires que vous avez désignés, comme vos enfants. Si vous préférez qu'une personne autre que votre conjoint admissible reçoive des prestations de survivant du HOOPP après votre décès, une renonciation de conjoint est requise.

Le fait de renoncer à ce droit signifie que votre conjoint ne recevra pas de prestation mensuelle de conjoint si vous décédez avant lui à la retraite. Le HOOPP versera plutôt les prestations de survivant à vos bénéficiaires à votre décès ou, si vous n'avez pas de bénéficiaires en dossier, à votre succession. Cette prestation de survivant offre une garantie de 15 ans au lieu d'une rente de survivant viagère. Cela signifie que, si vous décédez avant d'avoir reçu 15 années de paiements, vos bénéficiaires pourront recevoir une prestation de survivant qui peut être versée sous la forme d'une somme forfaitaire ou d'un paiement mensuel. Si vous décédez après avoir perçu votre pension pendant 15 ans (c'est-à-dire 180 paiements mensuels), il n'y a généralement pas de prestation de survivant.

Apprenez-en davantage sur la renonciation aux prestations de conjoint.

Si vous décédez avant le début de votre rente, votre conjoint admissible a droit à une prestation de survivant. Votre conjoint peut choisir de recevoir ces prestations sous la forme d'une rente mensuelle à vie ou d'un paiement forfaitaire représentant la valeur actualisée de votre pension.

Renseignez-vous sur les prestations de survivant du HOOPP si vous décédez avant de prendre votre retraite.

Si vous vous mariez ou vivez en union libre après avoir pris votre retraite, vous pouvez demander une rente de conjoint après la retraite. Si votre demande d'octroi d'une rente de survie à votre nouveau conjoint est approuvée, votre rente sera réduite pour refléter le coût de l'octroi de cette prestation.

Apprenez-en davantage sur les incidences d’un change de situation de famille sur vote rente à la retraite.

Si vous n'avez pas de conjoint admissible à la retraite et que vous décédez avant d'avoir reçu 15 années de paiements, vos bénéficiaires pourront recevoir une prestation de survivant.

Vos bénéficiaires peuvent choisir de recevoir cette prestation comme:

• Le maintien des versements mensuels de la rente, à l'exclusion de toute prestation de raccordement, pour le reste de la période de 15 ans ou
• Un paiement forfaitaire représentant la valeur de ces paiements restants au cours de la période de 15 ans. Ce montant est payé en espèces et est imposable l'année où il est reçu.

S'il n'y a pas de bénéficiaires du HOOPP à votre décès, toute prestation de survivant sera versée à votre succession.

Si vous décédez après avoir touché votre rente pendant 15 ans (c.-à-d. 180 versements mensuels), il n'y a généralement pas de prestations de survivant.

Renseignez-vous sur les prestations de survivant du HOOPP si vous décédez avant de prendre votre retraite.

Votre bénéficiaire peut être une ou plusieurs personnes, comme vos parents ou vos enfants, ou une organisation, comme une association caritative ou une fiducie. Vous pouvez également désigner votre succession comme bénéficiaire afin que vos prestations de survivant soient administrées conformément à un testament.

Vous pouvez désigner un bénéficiaire pour recevoir les prestations de survivant dans les cas suivants: 

• vous n'avez pas de conjoint ou,
• votre conjoint décède avant vous ou,
• votre conjoint a renoncé à son droit aux prestations de survivant

Apprenez-en davantage sur la façon de nommer des bénéficiaires. 

Si votre testament a été rédigé plus récemment que votre dernière désignation de bénéficiaire auprès du HOOPP, cela peut avoir une incidence sur vos désignations. La désignation la plus récente est celle qui s'applique, alors n'oubliez pas de demander à un avocat quelle incidence elle pourrait avoir sur vos prestations de survivant du HOOPP lorsque vous préparez ou mettez à jour votre testament.

Apprenez-en davantage sur la façon dont votre testament peut influer sur la désignation de vos bénéficiaires du HOOPP. 

Si vous décédez avant votre départ à la retraite sans conjoint admissible, ou si vous avez renoncé à la prestation de conjoint, la personne ou l'organisation que vous avez désignée comme bénéficiaire recevra un montant forfaitaire en espèces représentant la valeur de votre prestation de retraite. Cette somme constitue un revenu imposable pour l'année au cours de laquelle elle est versée et fait l'objet d'une retenue à la source obligatoire.

Si vous n'avez pas désigné de bénéficiaire, un montant forfaitaire en espèces représentant la valeur de votre prestation de retraite sera versé à votre succession. Ce montant est imposable. 

Vous pouvez augmenter votre rente en rachetant des périodes de services passés admissibles dans les cas suivants : 

• vous avez travaillé pour un employeur du HOOPP mais n'avez pas adhéré ou cotisé, ou si vous n'avez pas adhéré ou cotisé au HOOPP, ou
• vous avez accumulé des années de service antérieures auprès d'un autre régime de retraite. 

Le coût du rachat de services passés dépend de divers facteurs, comme votre âge, votre salaire, vos années de service et les services que vous achetez dans le cadre du HOOPP.  

Vous pouvez racheter des services passés à tout moment avant de prendre votre retraite ou de mettre fin à votre participation au Régime. Le coût d'un rachat de services dépend d'un certain nombre de facteurs, tels que votre âge, votre rémunération et le nombre d'années de participation au régime; en général, plus tôt vous rachetez des années de service, mieux c'est.

Vous pouvez décider de racheter l’intégralité ou une partie de vos services passés. Si vous décidez d’en racheter seulement une partie, le HOOPP affectera votre achat à la période de services admissibles la plus récente. Vous pourrez toujours racheter le reste plus tard, mais le coût sera plus élevé puisque votre âge, votre salaire et vos années de services augmenteront. 

Le rachat de services en espèces entraîne généralement un facteur d’équivalence pour services passés (FESP). Les droits de cotisation à un REER sont alors réduits du montant du FESP.

Le HOOPP est tenu de calculer le FESP et de le déclarer à l’Agence du revenu du Canada (ARC) aux fins d’approbation pour veiller à ce que les plafonds fiscaux au titre des cotisations d’épargne-retraite ne soient pas dépassés. 

Si vous n'avez pas suffisamment de droits de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), vous devrez peut-être retirer des fonds de votre REER pour acheter les services passés admissibles. Vous pouvez envisager d'utiliser des fonds enregistrés d'un REER ou d'un compte de retraite immobilisé (CRI) pour payer les services passés afin de réduire le FESP ou de l'éliminer complètement. Le HOOPP ne peut pas finaliser votre achat tant que le FESP n'a pas été certifié par l'ARC. 

Oui, il y a différentes façons de payer pour les services passés admissibles. Vous pouvez le faire en espèces ou en transférant des fonds d'un compte enregistré, comme votre REER ou votre CRI, ou d'un autre régime de pension canadien enregistré. Toutefois, pour ce faire, les fonds doivent provenir d'un compte à votre nom. Lorsque vous demandez à racheter des années de cotisation, le HOOPP vous fournit des renseignements supplémentaires sur vos options de paiement. 

Après avoir reçu votre devis, c'est à vous qu'il appartient de prendre la décision d'y donner suite ou non. Pour effectuer le rachat, les fonds et les formulaires dûment remplis doivent être reçus au plus tard à la date d'expiration du devis indiquée dans votre dossier. N'oubliez pas que vous pouvez choisir de racheter tout ou partie de votre service. 

Lorsqu'il est approuvé, le HOOPP prévoit une indexation au coût de la vie pour les participants retraités et les participants bénéficiant d'une rente différée, ainsi que des rentes qui sont versées aux conjoints survivants et aux bénéficiaires. Les participants actifs ne reçoivent pas d’indexation au coût de la vie. 

Le Conseil de fiducie du HOOPP a approuvé une pleine indexation au coût de la vie de 1,83 % pour 2024 afin d'aider les rentes des participants retraités et des participants bénéficiant d'une rente différée à suivre le rythme de l'inflation. L'augmentation entre en vigueur le 1^er avril 2025 et représente le maximum permis pour l'année en fonction de l'indice des prix à la consommation (IPC). 

L'indexation au coût de la vie du HOOPP est fondée sur un pourcentage de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation (IPC) du Canada de décembre à décembre de l'année précédente, jusqu'à concurrence d'une augmentation maximale de 10 % de l'IPC. L'IPC est une mesure économique standard de l'inflation. Les taux de l'IPC canadien sont publiés par Statistique Canada pour montrer la variation du prix d'un panier de biens de consommation et de services généralement achetés par les ménages canadiens. 

L'indexation au coût de la vie pour 2024 est le maximum autorisé pour l'année sur la base de l'IPC. 

Le choix de cotiser ou non pendant votre congé parental dépend de votre situation personnelle.

Vous pouvez continuer d'accumuler votre rente du HOOPP en versant des cotisations pendant votre congé (comme si vous travailliez) ou verser le montant forfaitaire de vos cotisations au plus tard six mois après votre retour au travail.

En cotisant au HOOPP pour un congé admissible, comme un congé parental, votre rente continuera d'augmenter pendant votre absence temporaire du travail. Vous pouvez communiquer avec votre employeur pour prendre les dispositions nécessaires.

Si votre employeur vous accorde un congé de maladie parce que vous êtes incapable de travailler en raison d'une maladie physique, d'une blessure ou d'une maladie mentale, le HOOPP offre deux types de prestations d'invalidité qui peuvent vous aider à continuer de cotiser à votre rente et à préparer votre avenir pendant votre congé. Ces prestations constituent un avantage précieux de votre rente, offert sans frais pour vous ou votre employeur.

Apprenez-en davantage sur les prestations de retraite du HOOPP.

L'accumulation gratuite de prestations de retraite est une prestation d'invalidité qui vous permet de continuer à accumuler des années de service dans le cadre du Régime pendant que vous êtes en congé de maladie sans verser de cotisations. Si vous présentez une demande et que celle-ci est approuvée, vous et votre employeur suspendez vos cotisations, mais votre rente continue de croître comme si vous travailliez toujours, sans frais pour vous ou votre employeur.

Si vous êtes atteint d’une invalidité totale et permanente, le HOOPP vous offre également la possibilité de commencer à toucher immédiatement une rente d’invalidité. Cet avantage vous permet de prendre votre retraite immédiatement (même si vous avez moins de 55 ans) et de commencer à toucher une rente d’invalidité sans ajustements pour retraite anticipée.  

Si le HOOPP détermine que vous êtes atteint d’une invalidité totale et permanente, vous aurez deux options : bénéficier d'une accumulation gratuite de prestations de retraite ou commencer à toucher une rente d'invalidité. Les participants choisissent souvent l'accumulation gratuite de prestations de retraite, car cela leur permet de continuer à faire fructifier leur rente. Cependant, une rente d'invalidité vous donne immédiatement accès à votre revenu de retraite.

Le type de prestations d'invalidité et la durée pendant laquelle vous y avez droit dépendent de votre niveau d'invalidité, qui est évalué par le HOOPP à partir des renseignements que vous fournissez. Si vous êtes admissible à l'accumulation gratuite de prestations de retraite, celle-ci commence généralement dès la fin de votre période d'admissibilité. Votre admissibilité continue dépend de votre niveau d'invalidité et d'autres facteurs.

Si le HOOPP vous reconnaît comme souffrant d’une invalidité partielle, d’une invalidité totale ou d’une invalidité totale et permanente, votre accumulation gratuite de prestations de retraite peut commencer après votre période d’admissibilité de 15 semaines et se poursuivre tant que vous demeurez admissible, jusqu’à ce que l’une des situations suivantes se produise :

• Vous retournez au travail et recommencez à cotiser
• Vous atteignez 35 années de service ou l’âge de 65 ans
• Vous mettez fin à votre participation au HOOPP ou décidez de prendre une rente de retraite anticipée

Remarque : si vous êtes déclaré partiellement invalide, votre accumulation gratuite de prestations de retraite peut durer jusqu'à quatre ans à compter de la date à laquelle votre congé de santé a commencé.

Les 15 premières semaines d'un congé de maladie sont appelées « période d'admissibilité ». Pendant cette période, vous et votre employeur continuez à cotiser à votre pension en fonction des gains ouvrant droit à pension que vous percevez.

L'accumulation gratuite de prestations de retraite peut commencer après la fin de la période d'admissibilité.

La période d'admissibilité s'applique uniquement à l'accumulation gratuite de prestations de retraite. Si vous êtes atteint d'une invalidité totale et permanente et que vous souhaitez commencer à toucher une rente d'invalidité, il n'y a pas de période d'admissibilité.

Votre employeur nous informe lorsque vous commencez un congé de maladie. À la fin de votre période d'admissibilité, nous vous enverrons un Formulaire de demande de prestations d'invalidité, ainsi que de plus amples informations sur les prestations.

Vous devrez remplir le court formulaire de demande et le soumettre au HOOPP, accompagné des renseignements médicaux requis. Plusieurs options s'offrent à vous pour fournir les preuves médicales, et celles-ci sont toutes clairement expliquées dans le formulaire. Le HOOPP n'est pas responsable des frais liés à l'obtention des formulaires ou des documents auprès de votre professionnel de la santé.

Nous examinerons votre demande et vous communiquerons les prochaines étapes. Si des renseignements supplémentaires sont nécessaires, nous vous en informerons à ce moment-là.

Veuillez noter que si vous n'êtes pas en congé de maladie, n'avez pas cotisé au HOOPP ou si vous avez déjà pris votre retraite ou reporté votre pension, vous n'êtes pas admissible aux prestations d'invalidité du HOOPP.

Les prestations auxquelles vous pourriez avoir droit dépendront de votre niveau d'invalidité, tel qu'évalué par le HOOPP. Nous utilisons trois définitions différentes de l'invalidité :

• Invalidité partielle :

Vous souffrez d'une incapacité physique ou mentale qui, selon le HOOPP, vous empêche d'accomplir les tâches liées à votre emploi actuel.

• Invalidité totale :

Vous souffrez d’une incapacité physique ou mentale et le HOOPP vous juge inapte à exercer tout emploi pour lequel vous êtes raisonnablement apte, compte tenu de votre éducation, de votre formation ou de votre expérience.

• Invalidité totale et permanente :

Vous souffrez d’une incapacité physique ou mentale et le HOOPP vous juge inapte à exercer tout emploi pour lequel vous êtes raisonnablement apte, compte tenu de votre éducation, de votre formation ou de votre expérience, et il est raisonnable de croire que cette incapacité va se poursuivre votre vie durant.