Outre les améliorations aux prestations pour 2018, le HOOPP a apporté d’autres changements dans le but de simplifier et d’améliorer le Régime.
Versements de sommes forfaitaires aux bénéficiaires
DATE D’EFFET: 1er janvier 2018
Le HOOPP va ajouter une nouvelle option de paiement pour les bénéficiaires des participants qui décèdent une fois à la retraite. Si vous n’avez pas de conjoint admissible à votre départ à la retraite et que vous décédez avant d’avoir touché des versements de rente pendant 15 ans, votre ou vos bénéficiaires pourront choisir de recevoir un versement en une somme forfaitaire au lieu d’une rente mensuelle.
Vous envisagez de racheter des services passés afin de maximiser votre rente?
DATE D’EFFET: 1er septembre 2017
Nous avons simplifié le processus pour demander une estimation de rachat de services passés accumulés auprès d’un employeur du HOOPP. Vous envisagez de racheter des services passés afin de maximiser votre rente? Essayez notre calculateur de rachats de services passés à
hoopp.com. Lorsque vous serez prêt à demander une estimation officielle, vous n’avez plus de formulaire à remplir. Il suffit de communiquer avec le
Service à la clientèle.
Travailler pour plus d’un employeur du HOOPP
DATE D’EFFET: 1er septembre 2017
Songez-vous à obtenir un deuxième emploi chez un autre employeur du HOOPP? Nous avons simplifié les règles pour les participants qui travaillent pour plus d’un employeur. Vous pouvez décider si vous voulez cotiser au HOOPP pour chaque emploi à temps partiel. Voici un exemple facile à comprendre : Janette a commencé à travailler à temps partiel et a adhéré au HOOPP en 2015. Lorsqu’elle commencera un autre emploi à temps partiel chez un autre employeur du HOOPP en 2018, elle pourra décider si elle veut adhérer au HOOPP chez son deuxième employeur. En vertu des anciennes règles, elle n’aurait pas eu le choix.
Ce changement touche aussi les participants qui travaillent pour un employeur chez qui ils ont adhéré au HOOPP et pour un employeur du HOOPP chez qui ils n’y ont pas adhéré. Par exemple, si vous êtes admissible à la retraite chez votre employeur à plein temps, vous pouvez commencer à toucher votre rente et continuer à travailler à temps partiel pour l’employeur chez qui vous n’avez pas adhéré au HOOPP. En vertu des anciennes règles, pour commencer à toucher votre rente, vous deviez quitter votre emploi à temps partiel, même si vous n’aviez pas adhéré au HOOPP.
Nouvelle version du texte du HOOPP
DATE D’EFFET: 1er janvier 2017
Une version consolidée du texte du HOOPP est maintenant affichée à
hoopp.com.
Changement de la définition de conjoint admissible
DATE D’EFFET: 1er janvier 2017
Le HOOPP a mis à jour sa définition de conjoint admissible pour se conformer à la nouvelle loi ontarienne qui a élargi le nombre de circonstances dans lesquelles un particulier devient un conjoint s’il est le père ou la mère d’un enfant. Résultat, les participants au HOOPP et leurs partenaires qui sont des parents peuvent désormais répondre à la définition de conjoint admissible du Régime en moins de un an.
Maximiser vos années de cotisation
DATE D’EFFET: 1er janvier 2017
Le HOOPP a apporté d’importants changements pour clarifier la situation des participants actifs, à savoir qu’ils peuvent accumuler un maximum de un an (52 semaines) de cotisation par année civile. Ces changements permettent aussi aux participants qui participent au Régime chez plus d’un employeur d’accumuler des prestations de retraite correspondant à leurs cotisations totales chez tous leurs employeurs.
Pour plus de renseignements sur ces changements, veuillez communiquer avec
le Service à la clientèle.
Vous pouvez soumettre vos commentaires à l’organisme de réglementation des régimes de retraite de l’Ontario :
Surintendant des services financiers
Commission des services financiers de l’Ontario, Division des régimes de retraite
5160, rue Yonge, C.P. 85, 4e étage
Toronto, ON M2N 6L9