La sécurité à la retraite des jeunes Canadiens est compromise
Pour en savoir plus, consultez notre Sondage de 2022 sur la retraite des Canadiens
Au printemps 2022, le HOOPP a demandé à Abacus Data de mener son quatrième 2022 Canadian Retirement Survey, qui sonde chaque année les Canadiens sur la conjoncture économique, la préparation à la retraite et les répercussions personnelles et sociétales des régimes de retraite d’employeurs. Le sondage a révélé que les jeunes Canadiens, surtout ceux de moins de 35 ans, ont du mal à accéder à la propriété et à épargner pour la retraite.
Impact de la conjoncture économique
Voici quelques constatations qui montrent l’impact de l’incertitude économique sur la sécurité à la retraite et pourquoi les régimes de retraite d’employeurs semblent être une solution sur laquelle tous peuvent s’entendre :
- Les prix des logements explosent et les taux d’intérêt et d’inflation continuent de grimper, ce qui touche davantage les Canadiens de 18 à 34 ans que les plus âgés.
- Près de la moitié des jeunes Canadiens vivent d’un chèque de paie à l’autre, sont moins susceptibles d’avoir plus de 5 000 $ d’économies ou de posséder une maison et ceux qui n’en ont pas craignent que les taux d’intérêt les empêchent d’en acheter une.
- La plupart des jeunes adultes n’ont pas accès aux mêmes options d’épargne-retraite que les générations précédentes, y compris les régimes de retraite d’employeurs, et ne pourront pas vendre leur maison pour financer leur retraite.
- Les Canadiens de tous âges, y compris les plus jeunes, se contenteraient d’un salaire plus bas pour bénéficier d’une rente (ou d’une meilleure rente). Les jeunes adultes considèrent également que « trouver un emploi assorti d’un régime de retraite à prestations déterminées » est le meilleur moyen d’épargner pour la retraite.
- La plupart des Canadiens croient que les employeurs jouent un rôle dans la sécurité de leur retraite et les employeurs partagent leur avis.
Avantages des régimes de retraite d’employeurs
Une récente étude commandée par le HOOPP, The Value of a Good Pension: The business case for good retirement plans a révélé que de bons régimes de retraite d’employeurs augmentent la satisfaction des employés et créent une valeur ajoutée pour les employeurs. Résultat :
- personnel plus talentueux et maintien de l’effectif
- productivité accrue vu la réduction du stress financier
- efficacité de la rémunération
L’étude a démontré qu’un bon régime de retraite d’employeur améliore le bénéfice net de l’employeur, la sécurité des employés et la stabilité économique des deux parties.
Nous plaidons en faveur de tous les Canadiens
Le HOOPP continue de militer pour la sécurité à la retraite de tous les Canadiens et des générations futures. Voilà pourquoi nous menons des sondages, partageons nos résultats et militons via le Collectif de retraite pour faire avancer le débat sur la retraite abordable afin que tous aient accès au modèle canadien de régime de retraite comme le HOOPP.
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La sécurité à la retraite des jeunes Canadiens est compromise
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Ce document donne un aperçu simplifié des prestations du HOOPP qui reposent sur les dispositions du texte du HOOPP au moment de la publication. De temps à autre, il se peut que le HOOPP modifie le texte du HOOPP. En cas de divergence entre les renseignements figurant dans le présent document et ceux tirés du texte du HOOPP (en anglais seulement), le texte du HOOPP prévaudra.
Pour tout complément d’information, y compris le texte du HOOPP dans son intégralité et une description complète du Régime et des prestations, visitez le hoopp.com.
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